El Espacio AMBAR (Desarrollo Integral y Promoción de la Igualdad) de Fundación SAMU es un espacio polivalente diseñado para promover la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres en situaciones de vulnerabilidad. En él se llevan a cabo talleres orientados al bienestar personal, para la adquisición de competencias digitales y capacitaciones en emprendimiento.
Espacio AMBAR: Innovación social y empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad desde una perspectiva feminista interseccional decolonial
Approach
Questions and comments to the author/s
October 17, 2024 at 6:53 am
Enhorabuena por la presentación Jara. Me parece un modelo de trabajo muy interesante e integral a través del cual abordar, desde un enfoque decolonial e interseccional, las necesidades e intereses de las personas en situaciones de vulnerabilidad. ¿Cuáles consideras que son los principales retos y desafíos que enfrentan al momento de atender y brindar apoyo a las mujeres?
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October 17, 2024 at 7:26 am
Muchas gracias, Xènia, me alegra que te haya parecido interesante. Los principales retos y desafíos que enfrentamos al atender y brindar apoyo a las mujeres tienen que ver, en gran parte, con la formación de las y los profesionales de atención. Es esencial que quienes trabajan en este campo no solo conozcan las teorías y enfoques, sino que también cuenten con la referencia de experiencias prácticas para aplicarlas de manera efectiva.
Para llevar esto a la práctica, no solo es necesario capacitar a las personas profesionales que forman parte de este espacio, sino también fortalecer la colaboración con la red de apoyo con la que contamos, que incluye tanto el tejido asociativo como las administraciones y otros servicios clave, como el de salud. La integración y alineación de todos estos actores es fundamental para ofrecer una atención integral y adaptada a las necesidades de las mujeres en situación de vulnerabilidad.
Otro reto importante que enfrentamos tiene que ver con los plazos establecidos por los financiadores de los proyectos. En muchas ocasiones, contamos con tiempos muy limitados para justificar las atenciones (tiempo también establecido para contratación de personal de atención), lo que hace que ofrecer una atención interseccional, que requiere tiempo para abordar las múltiples dimensiones de la vida de las mujeres, sea un verdadero desafío. Sin el tiempo necesario, nos vemos obligadas a trabajar a corto plazo, lo que muchas veces implica centrarnos en los problemas inmediatos, lo que limita la posibilidad de profundizar en soluciones más sostenibles en el tiempo y transformadoras.
October 18, 2024 at 10:49 am
Hola Jara, una ponencia clarísima y bien hecha. Gracias por esta iniciativa. Para nosotras, que desde MURUVI pretendemos sobrepasar algunas de las dificultades que comparten a ambos lados del Estrecho. Por eso, nos surgen dos consultas: 1)¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta el Espacio AMBAR para implementar un enfoque interseccional y decolonial en la atención a mujeres en situación de vulnerabilidad, y cómo superan la limitación de tiempos impuestos por los financiadores?. Y 2) ¿De qué manera la formación de las y los profesionales en el Espacio AMBAR integra las experiencias prácticas necesarias para garantizar una atención efectiva desde una perspectiva feminista interseccional?
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October 24, 2024 at 8:39 pm
Buenas noches, Patricia. Muchas gracias por tus palabras y por tus preguntas. Intento responder a ambas:
1) Los desafíos para implementar un enfoque interseccional y decolonial están relacionados principalmente con la formación de profesionales. No se trata solo de la capacitación interna dentro del propio Espacio, sino también de garantizar que entidades a las que realizamos derivaciones apliquen estos enfoques. Esto es crucial para asegurar que el apoyo que reciben las mujeres participantes sea integral y no se limite a una visión asistencialista o de corto plazo. En cuanto a superar la limitación de tiempos impuesta por los financiadores, intentamos dar continuidad a los proyectos con medios propios siempre que sea posible, mientras esperamos obtener nuevas subvenciones.
2) Respecto a la formación de profesionales, es importante recalcar que el Espacio AMBAR es un proyecto que está naciendo y aún tiene un recorrido limitado. Actualmente, estamos construyendo las bases para una formación que no solo se enfoque en la capacitación técnica y teórica, sino que también integre de manera esencial el feedback de las mujeres participantes (cómo se sienten atendidas, conocer las propias experiencias y señalar qué aspectos de la intervención consideran útiles, qué áreas necesitan mejorar, etc.. ). Esto mejora la calidad de atención, además de promover el empoderamiento, pues las convierta en agentes activas de su propio proceso.
Muchas gracias
October 18, 2024 at 3:37 pm
Hola Jara, gracias por compartir vuestra experiencia/vuestro trabajo. En cuanto al ecosistema que se ha creado a fin de poder llevar a cabo dichas intervenciones, ¿cuál es el papel de las administraciones públicas (Ayto. Sevilla, Junta)? ¿Os apoyan en cuanto a recursos y en el diseño de dichas intervenciones? ¿Y en cuanto a las empresas privadas? Desde nuestra experiencia, observamos que en ocasiones es difícil inspirar a las empresas privadas a participar en este tipo de intervenciones (en su diseño y en su creación), puesto que no acaban de tener claro en qué les beneficia. Francamente me encanta vuestra propuesta. Nos mantenemos en contacto! Saludos.
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October 24, 2024 at 8:47 pm
Buenas noches Fàtima, muchas gracias por tus palabras y por el interés en nuestro trabajo. Intento responder a tus preguntas:
Sobre el papel de las administraciones públicas, actualmente, estamos trabajando en consolidar nuestra colaboración, aún queda mucho por avanzar en términos de formación e información, en lo que se refiere a dar a conocer los enfoques interseccional y decolonial. Existe una gran brecha en el entendimiento y la integración de este tipo de intervención que, como hemos dicho, es especialmente debido a las limitaciones de tiempo impuestas por los ciclos de financiación y justificación de proyectos. Estos tiempos no se ajustan a la necesidad de un trabajo más prolongado y en profundidad que exige este enfoque enfoque.
Con respecto a las empresas privadas, la sensibilización es uno de los pilares clave en nuestra estrategia, pero es cierto que enfrentamos retos importantes en este ámbito. Muchas empresas aún no comprenden del todo cómo pueden beneficiarse de participar en intervenciones como las nuestras, o en qué consiste realmente el impacto positivo que pueden generar. Es un proceso de sensibilización continuo, en el que intentamos transmitir que las personas con las que trabajamos tienen necesidades específicas que a veces implican, por ejemplo, mayor absentismo laboral o dificultades para finalizar prácticas formativas. Tenemos constancia de que este desconocimiento está llevando a una frustración y enfado generalizado por parte de las empresas, que a menudo se sienten desconcertadas cuando las expectativas no se alinean con la realidad de las personas con las que intervenimos. Necesitan conocer mejor a las personas y las situaciones en las que se encuentran. Estamos trabajando en ello, siendo conscientes de que requiere tiempo y paciencia, pues supone un cambio estructural, y no siempre contamos con los recursos suficientes para avanzar al ritmo que quisiéramos.
Muchas gracias, seguimos en contacto.
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